Het verschil is significanter naarmate de opleiding van de man hoger is. Het loon van een academisch geschoolde vader met één kind is vier procent hoger dan een even oude man met een soortgelijke opleiding zonder kinderen. Met een tweede kind stijgt het verschil naar zes procent.
De Duitse onderzoekers vermoeden dat vaders dwingender zijn bij de salarisonderhandelingen dan niet-vaders. Niet gek, want hoe meer kinderen, hoe meer kosten de man maakt. Daarnaast zouden werkgevers bereid zijn meer salaris te bieden aan werknemers die vader zijn dan werknemers zonder kinderen. Ook kostwinners zullen eerder een hoger loon ontvangen dan niet-kostwinners.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl